Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников установлены вгл.42 ТК РФ.

В частности, утвержден перечень работ, на которых применение труда несовершеннолетних вообще запрещается (ст.265 ТК РФ), установлены особенности предоставления отпуска (ст.267 ТК РФ), закреплены гарантии и нормы выработки и т.п.

Так, запрещается применять труд несовершеннолетних на следующих видах работ:

· на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

· подземных работах;

· работах, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетнего (например, в игорном бизнесе, торговле спиртными напитками, табачными изделиями и т.д.).

Кроме этого постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000г. №163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц, моложе 18 лет» запрещаются такие виды работ, как:

· горные;

· в цветной металлургии;

· добыча нефти и газа;

· нефтехимические производства;

· микробиологические производства;

· электротехническое производство и т.д.

В настоящее время действуют Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста (Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.4.6.2552-09), утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30 сентября 2009г. №58.

Следует учитывать, что ст.92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

- для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Трудовая бригада - это добровольное объединение несовершеннолетней молодежи, изъявившая желание в свободное от учебы время принять участие в работах, не причиняющих вреда здоровью.

Во время летних каникул обучающиеся могут временно трудоустроиться и вступить в трудовую бригаду школы.